2023年黑龍江省萬里潤達生物科技有限公司燃料乙醇飼料車間榮獲黑龍江省工人先鋒號。
萬里潤達燃料乙醇項目是黑龍江省委、省政府落實習近平總書記“農頭工尾”“糧頭食尾”重要指示精神的落地項目，是黑龍江省百大項目之一。2018年12月正式動工，2019年10月末投產。
據了解，萬里潤達生物科技有限公司燃料乙醇飼料車間主要以生產加工飼料為主要任務，該車間時刻明確生產任務目標，嚴把質量關，對生產細節嚴格把控，提高綠色環保、節能減排，2022年高效準確的超額完成生產任務，積極推進飼料加工生產技術和員工自身能力提升。
車間是一個整體，每個員工都是構成整體的一部分，車間要達成目標任務，離不開每一名成員辛苦付出，努力前行。
萬里潤達生物科技有限公司燃料乙醇飼料車間現有員工69人，其中黨員1名，高級工5名，中級工3名，初級工3名，大專以上學歷12名，全體員工平均年齡37歲。是一支政治堅定、技術全面、能力出眾的工人先鋒隊伍。
他們發揮技術技能優勢和主觀能動性，確保生產任務高質量完成，他們持續創新突破，消化吸收先進生產技術，一次次將科研變成了產能，通過勞動競賽、技能PK、“傳幫帶”等形式，激發班組成員創新潛力，高效推動生產工作，培養出一批青年崗位能手。
自2019年10月末試運以來，該車間以安全生產為基礎，經濟運行和效益運行為中心，全面落實崗位責任制，推動班組整體高質量、高效率地開展工作，深入開展“一人多崗”技能培訓活動，不斷加強崗位培訓，使部門員工全面熟悉各自的崗位職責、工作流程、孰記各崗位的職務說明書;努力強化專業知識、業務技能的學習，進一步提升管理、規劃、預見、協調的能力反應的敏捷性。實行崗位有能者居之，采用人員輪崗制度，主動開展各項活動調動員工學習的積極性，使大家在車間內形成了良好的競賽氛圍。通過試運過程中的摸索與改進，培訓與實踐相結合，合理安排人員從迅速適應崗位工作到得心應手，確保做到開機無失誤，工作不反復，車間人員由剛投產時的非本地熟練工到現在的98%的本地化轉變，實現了管理人員全員本地化，為推動設備調試和試生產運行做出了積極貢獻。
在安全生產方面，燃料乙醇飼料車間堅持一手抓安全、一手抓生產的方針，始終把嚴格執行規程、“檢修工作票”和“防止誤操作”作為安全管理工作的重要工作，對職工加強安全思想教育，牢固樹立“安全第一，預防為主”的方針和安全生產知識。加強主體意識，倡導職工樹立安全誠信意識和安全觀念，把提高職工的責任感和事業心貫穿于安全管理的各項實踐工作中。認真研究分析安全生產的形勢，認清存在的問題和薄弱環節、把握重點、強化管理、加強督促、狠抓落實。持續良好的工作作風，紀律嚴明，提高廣大職工遵紀守法的自覺性。因此，在四年生產中，車間沒有一次安全問題的發生，確保了安全生產的穩定運行。
在高質高量生產方面，燃料乙醇飼料車間年產27.5萬噸高蛋白飼料，秉承著水分不合格堅決不出車間的理念，車間出廠合格率均達到100%，產品品質始終成為行業一線品牌，供不應求。產品平均水分把控上由2020年的10.5%到2022年全年穩定在11.5%上下，相比同行業高出0.5%，為公司多創造了近600萬元的利潤。車間內的干燥機廢熱二次利用、節能減排，通過MVR風機蒸餾提供熱能，平均1小時就可節省蒸汽20噸，極大地降低了煤的消耗，每年可節省2978萬元。而采用的德國GEA離心機，一臺就可以達到6臺普通離心機的分離效果，不僅降低了電的消耗，年節省約800萬元，更為車間提質增效作出了巨大貢獻。
車間衛生工作是創造優美環境的根本，所以燃料乙醇飼料車間在日常衛生工作上狠下功夫，由車間主任領導不定期對車間進行全面檢查，建立各項衛生標準，引導職工養成隨手清潔的良好習慣，日常進行無死角檢查，并將檢查結果加以考核整改，對衛生工作較差的職工進行批評，及時表揚衛生突出的職工并給予嘉獎。通過不斷學習和考核來培養職工的衛生習慣，使其養成物見本色的本能。
因燃料乙醇飼料車間在運行期間的突出表現，2020年百日安全活動中被公司授予“精神文明獎”榮譽稱號；2021年百日安全活動中被公司授予“精神文明獎”榮譽稱號；2021年被公司授予“先進團體獎”榮譽稱號；2022年被集團授予“安全標兵獎”榮譽稱號；2022年被集團授予“杰出管理獎”榮譽稱號；2022年被集團授予“質量貢獻獎”榮譽稱號；2022年被雙鴨山市應急局授予“2022年度安全生產優秀團體獎”榮譽稱號。
不遺余力，努力前行，黑龍江省萬里潤達生物科技有限公司燃料乙醇飼料車間用智慧和汗水在平凡的工作崗位上創造了不平凡的業績，他們表示，在未來工作中將繼續朝著目標堅定前行，為公司發展不斷貢獻智慧和力量。
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